Wakacje od ZUS 2024 – czekamy na uchwałę

Z jednej strony przedsiębiorców w tym roku czeka podwyżka składek ZUS – i to spora, bo o 13% dla już działających i o aż 23 % dla nowych (szczegóły opisaliśmy w poprzednim wpisie na blogu). 

Z drugiej strony słyszymy o „wakacjach od ZUS”, co do których uchwała ma być (podobno) przyjęta w pierwszym kwartale tego roku.

Założenia wakacji od ZUS

To co słyszymy o założeniach programu brzmi bardzo obiecująco. Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (przy każdej formie rozliczania podatku dochodowego) mieliby możliwość, aby:

• przez trzy miesiące w roku
• nie płacić składek społecznych
• ani też składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

Czyli przedsiębiorca mógłby zgłosić chęć skorzystania z takich wakacji do ZUS i przez trzy miesiące zmniejszyć swoje obciążenia finansowe. Po tym czasie automatycznie znów podlegałby obowiązkowi składkowemu. 

Wakacje od ZUS a prawo do zasiłku chorobowego

Od razu pojawiły się pytania o zasiłek chorobowy. Tu miałaby działać zasada, że w przypadku opłacania dobrowolnych składek na ubezpiecznie chorobowe przez 90 dni „wakacje” nie wpływają na prawo do zasiłku.

Ministerstwo Rozwoju i Technologii(czyli autorzy projektu) zapowiadają, że „Wakacje od ZUS” miałby obowiązywać od 2025, chyba, że uda się już tym roku.